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1、帳號(hào)要有人專管

如果您成為了招聘會(huì)員，記得把這個(gè)帳號(hào)，交由專人負(fù)責(zé)。如果后來(lái)該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來(lái)，交接給另一個(gè)同事負(fù)責(zé)。當(dāng)然管理帳號(hào)的同事，要有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，懂得后臺(tái)操作（如果不太明白使用方法，請(qǐng)聯(lián)系我們）。很多公司說(shuō)招不到人。其實(shí)帳號(hào)是誰(shuí)在管理都搞不清楚，也就是說(shuō)，基本上是沒有使用帳號(hào)去登陸，怎么能接到應(yīng)聘電話，怎么能接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呢？招聘效果自然好不了！

2、經(jīng)常登陸

　 招聘人流量極大，每天數(shù)據(jù)亦不斷更新。登陸網(wǎng)站少的招聘單位，被求職者注意到的機(jī)會(huì)也低，當(dāng)然也就影響招聘效果了。如果經(jīng)常登陸，在企業(yè)管理中心更新職位，能保證您的公司名與職位經(jīng)常出現(xiàn)在招聘人網(wǎng)站的首頁(yè)，求職者一眼就看到了您的招聘信息！人才也就涌涌而來(lái)了。

3、公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明要填寫詳細(xì)

　 您招聘員工看簡(jiǎn)歷，一定會(huì)更關(guān)注那些簡(jiǎn)歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明都填寫不完整，求職者會(huì)覺得您的招聘誠(chéng)意不夠，那怎么能吸引求職者呢？當(dāng)然填寫公司簡(jiǎn)介要真實(shí)誠(chéng)信，不得虛假浮夸。記住，一個(gè)誠(chéng)信嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)，一定是把公司簡(jiǎn)介與職位說(shuō)明都填寫完整的,這必定更受求職者的歡迎。

4、上傳代表企業(yè)或品牌形象的LOGO或圖片

　　您的公司與品牌如果已是行業(yè)佼佼者，那別忘了一定要上傳您的企業(yè)LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認(rèn)知度。如果您是一家新開的公司，那也沒關(guān)系，您可以用相機(jī)拍下您公司的產(chǎn)品或者溫馨的辦公環(huán)境，讓求職者感受到良好的工作氛圍。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環(huán)境，何愁招不到優(yōu)秀的人才呢？

5、人才也會(huì)“審美疲勞”

　 如果您是老會(huì)員，不知道您是否發(fā)現(xiàn)一個(gè)崗位剛發(fā)布的時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷的情況特別良好；但是一兩個(gè)月之后，雖然您仍然堅(jiān)持更新但是效果卻不盡如人意？那是因?yàn)槟倪@個(gè)崗位已經(jīng)被點(diǎn)擊了好幾千次，人才對(duì)這個(gè)崗位已經(jīng)“審美疲勞”了。這個(gè)時(shí)候您可以將原崗位里合格的簡(jiǎn)歷收入您的公司人才庫(kù)里，然后將原崗位刪除或停招。重新發(fā)布一個(gè)與原來(lái)崗位一樣的崗位，這樣您的簡(jiǎn)歷就又會(huì)滾滾而來(lái)了。

6、守株待兔”與“主動(dòng)出擊”雙管齊下

　 您按要求發(fā)布了招聘廣告，現(xiàn)在可以接受求職簡(jiǎn)歷了。恭喜您，因?yàn)槟鷮⒂?0%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡(jiǎn)歷有時(shí)是不夠的。如果您想更積極一點(diǎn)，去招募更多的精英，那這時(shí)候您應(yīng)該要“主動(dòng)出擊”了。如果您是招聘人會(huì)員,那您就擁有更主動(dòng)的尊貴機(jī)會(huì)，可以在線向求職者發(fā)出邀請(qǐng)面試意向和主動(dòng)搜索人才庫(kù)簡(jiǎn)歷的權(quán)力,招聘人人才庫(kù)擁有10萬(wàn)左右的簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟芸吹角舐氄叩穆?lián)系方式，可以直接給他們打電話，在電話里展現(xiàn)公司的企業(yè)文化與您的誠(chéng)意，向您心儀的人才發(fā)出橄欖枝吧！