很多企業(yè)或公司在面試結(jié)束的時(shí)候，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者回去等消息，過(guò)幾天給答復(fù)。對(duì)于渴望獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，等待消息的這段時(shí)間充滿(mǎn)了期盼和焦慮。很多人認(rèn)為面試結(jié)束，結(jié)果就聽(tīng)天由命了，在前程似錦看來(lái)，與其情緒復(fù)雜地等待，不如梳理思路，有所行動(dòng)，來(lái)場(chǎng)復(fù)盤(pán)，讓剛剛經(jīng)歷過(guò)面試過(guò)程更有經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，主動(dòng)聯(lián)系，爭(zhēng)取讓面試的結(jié)果趨于利好。

1、主動(dòng)交流。面試是企業(yè)和人才的雙向互動(dòng)，同學(xué)們可以在面試前設(shè)計(jì)好自己關(guān)注的問(wèn)題，在面試結(jié)束的時(shí)候禮貌地提出來(lái)。對(duì)實(shí)習(xí)生而言，薪資、休假等待遇問(wèn)題是可以詢(xún)問(wèn)的，不過(guò)，站在個(gè)人成長(zhǎng)的角度，實(shí)習(xí)階段的待遇并不是核心問(wèn)題，我們建議同學(xué)們坦誠(chéng)地向面試官請(qǐng)教自己在面試中的不足，或者請(qǐng)教面試過(guò)程中交流的某個(gè)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試官不會(huì)拒絕這類(lèi)禮貌性的提問(wèn)，這不僅能幫助自己獲得專(zhuān)業(yè)客觀(guān)的評(píng)價(jià)和務(wù)實(shí)的改進(jìn)建議，還能給面試官留下一個(gè)態(tài)度認(rèn)真、虛心請(qǐng)教的良好印象。而且，這種既定程序之外的簡(jiǎn)短互動(dòng)，也是一場(chǎng)坦誠(chéng)的交流，甚至可能會(huì)給自己爭(zhēng)取到進(jìn)一步解釋問(wèn)題、表現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)，從而在這短暫的時(shí)段強(qiáng)化自己在面試官眼中的形象。

2、復(fù)盤(pán)總結(jié)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)面試的成敗并不是最重要的，最重要的是這段經(jīng)歷給自己帶來(lái)的啟發(fā)和收獲，所以，離開(kāi)面試現(xiàn)場(chǎng)后，盡早對(duì)這次面試做個(gè)全面復(fù)盤(pán)。重點(diǎn)梳理面試官的提問(wèn)以及自己的回答，靜下心來(lái)思考，或從網(wǎng)絡(luò)上找找參考，還可以向老師或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教。其次，面試官的評(píng)價(jià)和建議要記錄下來(lái)，好的方面繼續(xù)保持，不足或失誤尋找對(duì)策加以改進(jìn)。最后，回顧自己面試過(guò)程中的行為舉止，比如因?yàn)榫o張口齒不清，不自覺(jué)的有小動(dòng)作，一些基本的禮儀沒(méi)有做到位等等，這些都要一一過(guò)濾。

3、主動(dòng)聯(lián)系。如果在約定日期收到被錄用的電話(huà)或者消息，就主動(dòng)聯(lián)系面試官或HR，告訴對(duì)方已經(jīng)收到通知，感謝對(duì)方的信任，自己會(huì)按時(shí)到崗，好好表現(xiàn)。如果收到的是面試沒(méi)通過(guò)的消息，也不要太沮喪，調(diào)整下情緒，然后主動(dòng)聯(lián)系對(duì)方，除了表達(dá)給與面試機(jī)會(huì)的感謝，要禮貌地詢(xún)問(wèn)面試失敗的原因，最好能得到對(duì)方的建議，這樣復(fù)盤(pán)會(huì)更客觀(guān)，指導(dǎo)意義也會(huì)更強(qiáng)。

面試無(wú)非就是通過(guò)或者沒(méi)通過(guò)兩種結(jié)果，即便這一次面試沒(méi)通過(guò)，還有下一場(chǎng)的機(jī)會(huì)，只有及時(shí)回顧，復(fù)盤(pán)總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，才能保障后續(xù)面試表現(xiàn)的更好。